Карьера
Кадровая политика
Система управления персоналом требует новых решений по развитию способностей банковских специалистов и интенсификации их рабочей деятельности, усвоению ими инновационных технологий, повышению полномочий и ответственности. Основными целями кадровой политики банка являются обеспечение высококвалифицированным персоналом и формирование передовой команды. Для обеспечения этих целей банк выполняет следующие задачи:
Обеспечение высококвалифицированными сотрудниками:
• изучение спроса на сотрудников, прогнозирование, создание системы выбора сотрудников;
• формирование резерва, планирование повышения сотрудников по должностной ступени;
• профессиональное обучение сотрудников.
Совершенствование системы мотивации:
• поощрение и повышение по должности сотрудников, вносящих вклад в развития банка;
• оптимизация структуры банка, повышение уровня методологических работ;
• разработка стратегии работы с сотрудниками.
Развитие корпоративной культуры:
• обеспечение сотрудников информацией для увеличения корпоративной культуры комплексной программы;
• улучшение социально-психологической среды банка.
Оптимизация кадровой политики и совершенствование его механизмов связано непосредственно с качественным и эффективным введением деятельности каждого сотрудника, улучшением трудовой деятельности, повышением квалификации, а также формированием резерва управленческого персонала.
В течении 2017 года выполнено ряд работ по работе с персоналом. В частности, комиссией, организованной в целях отбора высококвалифицированных кадров, формирования передовой команды и привлечения на работу молодых специалистов-выпускников учебных заведений банковско-финансовой сферы в течении 2017 года отобрано 11 молодых специалистов со средне специальным и высшим образованием.
Главными задачами АО “Octobank” в осуществлении кадровой политики являются обеспечение высоко-квалифицированным персоналом, развитие системы мотивации и корпоративной культуры. Особое внимание банком уделено привлечению молодых специалистов из числа выпускников Ташкентского финансового института, Ташкентского государственного экономического университета и других высших учебных заведений.
В целях подбора высококвалифицированных кадров и формирования передовой команды в 2017 году банк обеспечил работой 20 молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием.
В целях повышения знаний банковского персонала в академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, Банковско-финансовой академии, Региональном банковском учебном центре, Центре по инициированию синдицированного кредитования, Национальном центре подготовки специалистов рынка ценных бумаг, Международном финансово-экономическом центре развития Узбекистана и в других учебных заведениях в настоящее время прошли обучение 24 сотрудников банка. Вместе с тем еще 11 сотрудников обучаются в разных высших учебных заведениях.
На сегодняшний день для работы персонала в системе банка созданы все условия, продумана система организации отдыха в период отпусков, восстановления здоровья. Осуществляется эффективная социальная поддержка на основе общественного договора, подписанного между работодателем, персоналом и профсоюзным комитетом.
Присоединяйтесь к нашей команде!
АО «Octobank» — место, где люди и технологии объединяются. В течение последних трёх лет мы проводим технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего. Мы меняем бизнес-процессы, улучшаем клиентский опыт и внедряем инновационные продукты. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью трансформации уже сегодня!
Аналитик проектов в Проектный офис
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Мы ищем целеустремленных и ответственных специалистов, готовых реализовывать проекты по развитию банковских продуктов и услуг.
Обязанности:
Анализ проектов банка с целью оптимизации процессов и улучшения результативности;
Поддержка проектного офиса в процессе планирования, мониторинга и отчетности по проектам;
Проведение анализа рисков и разработка рекомендаций по их уменьшению;
Взаимодействие с различными бизнес-подразделениями для сбора необходимых данных и информации.
Требования:
Высшее образование в области экономики, финансов
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Опыт работы в аналитической сфере не менее 2 лет;
Знание методологий управления проектами;
Навыки работы с аналитическими инструментами и программным обеспечением;
Отличные коммуникативные и аналитические навыки;
Высшее образование в области экономики, управления проектами или аналитики.
Мы предлагаем:Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
Конкурентную заработную плату и премии;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Дружный коллектив и комфортные условия работы.
Главный специалист Департамента внутреннего аудита
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Обязанности:
Планирование и проведение проверок эффективности внутренних контрольных систем и процедур
Анализ финансовой деятельности банка и выявление возможных рисков
Составление отчетов о результатах проверок и предложение рекомендаций по оптимизации процессов
Участие в разработке и внедрении управленческих решений для улучшения финансового положения банка
Требования:
Высшее образование по экономическим или финансовым специальностям
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Опыт работы в внутреннем аудите банковской сферы не менее 3 лет
Знание законодательства, регулирующего банковскую деятельность
Наличие сертификата внутреннего аудитора будет являться преимуществом
Умение анализировать и систематизировать информацию
Знание программ автоматизации бизнес-процессов и ведения документооборота
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство согласно ТК РУ
Возможность профессионального роста и обучения
Конкурентную заработную плату
Широкие возможности для профессионального развития (обучение, карьерный рост)
Главный специалист отдела корпоративного кредитования
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Обязанности:
Организация работы отдела корпоративного кредитования
Разработка и внедрение стратегии развития отдела
Управление процессом выдачи кредитов корпоративным клиентам
Анализ финансовой отчетности предприятий
Работа с юридическими документами
Проведение переговоров с клиентами
Требования:
Высшее экономическое или финансовое образовани
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Опыт работы в банковской сфере от 3 лет
Знание законодательства в области кредитования
Навыки управления персоналом
Грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату
Профессиональное развитие и карьерный рост
Дружный коллектив и комфортные условия работы
Официальное трудоустройство согласно ТК РУ
Главный специалист отдела розничного кредитования
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Обязанности:
Организация и управление работой отдела розничного кредитования
Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения клиентов для получения кредитов
Контроль за выдачей кредитов в соответствии с установленными процедурами и соблюдение кредитной политики банка
Анализ и оценка рисков при выдаче кредитов
Участие в разработке и оптимизации продуктов розничного кредитования
Требования:
Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет
Знание законодательства по розничному кредитованию
Умение управлять коллективом и достигать поставленных целей
Отличные коммуникативные навыки
Высшее образование по экономическому или финансовому профилю
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Знание структуры финансовой отчетности, умение анализировать финансовое состояние клиента. Умение работать с базами данных (кред.портфель)
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату
Профессиональное развитие и карьерный рост
Дружный коллектив и комфортные условия работы
Официальное трудоустройство согласно ТК РУЗ
Проектный менеджер в Проектный офис
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Мы ищем целеустремленных и ответственных специалистов, готовых реализовывать проекты по развитию банковских продуктов и услуг.
Обязанности:
Управление проектами по разработке и внедрению новых продуктов и услуг
Разработка и контроль проектных планов и бюджетов
Анализ рисков и принятие мер по их снижению
Взаимодействие с различными отделами банка и внешними партнерами
Подготовка отчетности о выполнении проектов
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату
Возможность профессионального и карьерного развития
Работу в стабильном и динамично развивающемся банке
Комфортные условия труда и корпоративные бонусы
Требования:
Высшее образование в области экономики, финансов или управления проектами
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Опыт работы в проектном управлении от 2 лет
Знание методологий управления проектами (PRINCE2, PMBOK и др.)
Навыки планирования, мониторинга и контроля проектов
Опыт работы с бюджетированием и финансовым анализом
Коммуникабельность, умение работать в команде
Специалист отдела розничного бизнеса
Ташкент, Узбекистан
Полная занятость
Должность будет определяться индивидуально с учетом знаний, навыков и опыта работы соискателя.
Обязанности:
Работа в обслуживании клиентов ЮЛ и ФЛ
Проведение анализа эффективности работы терминалов и разработка мероприятий по их оптимизации
Требования:
Опыт работы в банковской сфере не менее 2 лет
Глубокие знания в области работы с терминалами и платежными системами
Навыки разработки и внедрения продуктов по работе с терминалами
Высшее образование в области финансов, экономики или управления
Знание узбекского и русского языка (английский приветствуется)
Предлагаем:
Конкурентную заработную плату
Официальное трудоустройство
Возможности для профессионального и карьерного роста
Дружный коллектив и комфортные условия работы
Для отправки своего резюме, заполните предоставленную анкету выше и прикрепите её в форме:
Часто задаваемые вопросы
1. Какие этапы собеседования?
Мы ценим время кандидатов и стараемся сделать процесс максимально прозрачным:
1. Рассмотрение резюме: HR-отдел анализирует ваше резюме и сопроводительное письмо.
2. Первичное интервью: Онлайн или телефонное интервью с HR-специалистом
для знакомства и уточнения основных моментов.
3. Техническое собеседование: Для профильных ролей проводится оценка
навыков с помощью тестов или кейсов.
4. Финальное интервью: Личная встреча с руководителем подразделения.
5. Предложение о работе: Подписание оффера по факту прохождения процедуры проверки.
2. Как долго рассматривается резюме?
Мы стремимся оперативно обрабатывать заявки. Обычно срок рассмотрения резюме составляет от 3 до 5 рабочих дней. Если ваше резюме подходит, мы свяжемся с вами для дальнейших шагов.
3. Какие преимущества у сотрудников Octobank?
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату и бонусы.
Интересные и творческие задачи с максимальной степенью самостоятельности
Участие в корпоративных мероприятиях и программах поддержки здоровья.
Работа в динамично развивающейся финтех компании
Возможности карьерного роста и профессионального обучения.
4. Где находится офис и как добраться?
Наш центральный офис находится по адресу: г.Ташкент, 100021, ул. Фурката 2.
Мы располагаемся в удобной транспортной доступности, рядом с остановками общественного транспорта. Подробности о возможностях парковки можно уточнить при собеседовании.
5. Можно ли работать удалённо?
В настоящий момент все сотрудники работают в офисе. Формат работы оговаривается индивидуально и может зависеть от позиции и задач.
6. Как узнать об открытых вакансиях?
Актуальные вакансии всегда доступны в разделе «Карьера» на нашем сайте.
Вы также можете подписаться на наши страницы в социальных сетях, чтобы получать уведомления о новых возможностях.
7. Какие навыки наиболее востребованы?
Мы ищем профессионалов, которые обладают следующими качествами:
Высокий уровень профессионализма и ответственности.
Навыки работы в команде.
Готовность к обучению и развитию.
Технические знания и опыт в соответствующей области.
8. Как подготовиться к собеседованию?
Мы рекомендуем:
Ознакомиться с информацией о нашей компании.
Изучить требования к вакансии
Подготовить примеры ваших достижений, которые могут быть релевантны для позиции.
Пройтись по основным вопросам в описании вакансии и подготовить ответы.
После прохождения всех этапов собеседования мы вернемся с обратной связью в течении двух недель.
